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人力资源部职责范围
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人力资源部是公司人力资源管理、调配、教育培训、薪酬设计、绩效考核、社会保险、离退休职工管理的职能部门，业务上接受上级组织、人事、劳动、老干部管理部门指导，对直属单位人力资源部门进行业务指导。主要职责如下：
1、贯彻国家及上级部门在组织、人事、劳动、离退休干部管理等方面的方针政策，制定相关规定及实施细则，并负责监督落实。
2、负责公司干部队伍建设管理工作。按照干部管理权限，承办公司干部的考核、任免、聘任与解聘工作。负责专业技术人员职称的评审（考试）和专业技术职务的考核、评审和聘任工作。负责公司人事档案管理。
3、负责公司劳动合同管理。承办公司总部职工的录用、辞退、调配及复退军人的安置工作。负责公司和直属单位工资总量的调控和工资统计工作；拟订直属单位经营者薪酬、公司工资调整方案，办理职工的养老、失业、工伤、医疗等社会保险及核定住房公积金基数工作。
4、负责制订年度职工教育培训计划，指导职工继续教育工作。归口管理公司职工教育中心工作。
5、参与违纪干部处理，职工伤亡处理，资产经营责任制及目标管理的制订与考核工作。
6、负责离、退休职工的管理工作。
7、完成公司领导交办的其他工作。
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河南省地方铁路局