同志们：
　　今天，是我来地铁局工作以来第八次在职代会上作主题讲话。前七次分别是：加强干部队伍建设；关键在于抓落实；正确处理十二种关系；建设高素质人才队伍；加强企业文化建设；继承创新“十五”期间的根本经验和高举“5.30”会议旗帜。今年原打算讲一讲深入贯彻党的十七大会议精神问题，考虑到前段我们采取多种形式进行了深入学习，特别又集中全局领导干部用两天时间进行了培训，对十七大精神的学习理解，自我从参加十七大回来之后，相继几次作了汇报和阐述，并把大家的学习体会编辑成《群言群策话发展》册子印发，以指导基层干部职工的学习。由于十七大精神涉及的面比较宽，根据省局党委领导班子的意见，可依据党的十七大精神，紧密结合我局实际，着重讲一讲构建和谐企业问题。这个主题和题纲在元月十八日的董事会上，与会同志又进行了酝酿讨论。根据大家的意见，我就围绕“构建和谐企业，凝聚强大合力，加快推进‘5.30 ’目标实现步伐”为题目，讲以下六点意见，仅供参考。
　　一、如何理解和谐是人类社会的共同追求？
　　社会和谐、天下大同，是人类社会共同的梦想和愿望。它不仅是中华民族的美好理想，同时也是西方文明的美好憧憬，更是我们马克思主义政党长期以来不懈追求的奋斗目标。
　　1、和谐是中华民族文化的主流价值观
从我们的老祖宗《说文解字》开始，自“和谐”两字的诞生，就深刻的揭示了和谐的本质和人们所要表达出来的强烈愿望。和谐的“和”字，一旁是禾苗的禾，一旁是吃饭的口，就是说人人都要有饭吃；和谐的“谐”字，一旁是言字，一旁是皆字，皆是都的意思，就是说人人都有说话的权力。和谐加在一起就是说人人都要有饭吃，人人都有说话权。只有这样，才能和谐。“和谐”是中华民族文化的主流价值观。人伦和谐，天人协调是我们民族数千年来所追求的美好理想，“政通人和”是人们理想的政治生态和社会生态。从孔子提出“和为贵” 的思想和“大道之行也，天下为公”的大同社会信仰，墨子提出的“兼相爱”、“爱无差等”的主张，荀子提出“和则一，一则多力”的论断，孟子提出“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的关爱情操，到洪秀全提出建立“务使天下共享”、“有田同耕，有饭同食，有衣同穿，有钱同使，无处不均匀，无人不饱暖”的社会追求，康有为提出建立“人人相亲，人人平等，天下为公”的仁爱和合理念。以至于到中国民主革命的伟大先行者孙中山主张将来中国乃至全世界建立一个没有压迫、没有战争、天下为公的大同社会。都表达了历代圣哲和仁人圣贤追求社会和谐的理想。
　　2、和谐是西方文明的美好憧憬
　　和谐社会作为人类永恒的思想主题和价值追求，是一种信仰，一种理论，一种文化，一种实践。虽然不同的民族，不同的文化，不同的历史阶段，对和谐社会有不同的诠释，但它企盼社会和谐，不仅是中国传统文化的核心理念和根本精神，而且是人们共同的，包括西方文明在内的美好愿望和憧憬。在西方哲人中，从古希腊哲学家毕达哥拉斯的“整个天是一个和谐”到赫拉克里特提出“对立和谐观”，从苏格拉底把“和谐”列入政治和社会领域到柏拉图提出“理想国”，从空想社会主义者傅立叶的“全世界和谐”到欧文的“新和谐公社”，都反映了西方人们对和谐社会的憧憬。以至于现代西方资本主义国家的思想家，都提出了自由、平等、博爱思想，力求构建公平和法制的社会。如卢梭提出人生而平等，主张在法律面前人人平等；孟德斯鸠以“法的精神”为出发点，主张采取以法治国的方针，保护公民权力不受侵犯。包括前段在巴理岛签署的防止全球变暖，节能减排的“路线图”、“时间表”，不论美国如何抵制反对，但最终达成一致，反映了全世界人民对“人与自然和谐”要求的一致性。
　　3、和谐是马克思主义政党不懈追求的奋斗目标
　　无产阶级革命导师马克思、恩格斯在《共产党宣言》中响亮提出“代替那存在着阶级和阶级对立的资产阶级的社会的，将是这样一个联合体。在那里，每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”。列宁认为，社会主义是“以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式”。他们都深刻指出了只有和谐的社会才是真正的社会主义，只有社会主义才能实现真正的社会和谐。并用暴力革命的手段推翻了沙俄统治，建立了第一个社会主义国家。中国共产党在革命、建设、改革的历史实践中，坚持把马克思主义基本原理与中国具体实际相结合，不断深化对社会主义本质的认识。以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人，带领人民浴血奋战，建立了社会主义新中国，为实现社会和谐开辟了实现途径。为此，一家人献出了六条宝贵生命。以邓小平同志为主要代表的中国共产党人，科学回答了社会主义本质这个根本问题，不顾个人安危，三上三下，果断的结束了十年文化大革命那种人与人之间敌对混乱的局面，为实现中国的社会和谐作出了重要贡献和指出了正确道路。以江泽民同志为主要代表的中国共产党人，提出要“促进人的全面发展”，并把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的重要目标。党的十六大以来，以胡锦涛同志为主要代表的中国共产党人，对社会主义和谐社会的认识和实践不断深化，明确提出了构建社会主义和谐社会的历史任务。因此说，和谐社会是马克思主义政党长期以来不懈追求的奋斗目标。
　　二、我们为什么必须加快构建和谐企业？
　　企业作为社会的细胞，在全党构建和谐社会的大背景下，不仅从外部要求看，还是从内部需求讲，都必须加快和谐企业的构建。我想主要有以下几点：
　　1、是贯彻落实党的十七大会议精神的迫切需要
　　以胡锦涛为总书记的党中央更加高度重视构建和谐社会。从党的十六大提出“社会更加和谐”的发展要求，到十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会的战略任务，到十六届六中全会通过《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，再到党的十七大报告的四个坚定不移，其中之一就是构建社会主义和谐社会。明确指出：“推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”。为此，提出了一系列要求，作出了若干重大部署，这是我们党在理论和实践上的重大突破和创新。在全党加快构建社会主义和谐社会的新形势下，我们要贯彻落实党的十七大会议精神，很重要的就是要加快构建社会主义和谐企业。如果不把构建和谐企业作为重要内容和重点工作，起码贯彻落实党的十七大会议精神是不全面、不完整、不深入的。
　　2、是凝心聚力加快推动“5.30”奋斗目标实现步伐的迫切需要
　　2006年我们召开的“5.30”会议，全面规划了“十一五”乃至今后一个时期我局发展的宏伟目标和措施。经过一年多来的实践，它以无比的正确和强大的生命力深深根植于全局干部职工心中。特别是在前段两级领导班子和省局机关部分同志调整中，全局表现出的那种“一定要提拔那些高举‘5.30’会议旗帜的干部，一定要选配能够把 ‘5.30’目标落到实处的班子”的强烈呼声中，使我们更加强烈的感受到了这一点。加快推动实现步伐，全面落实“5.30”奋斗目标，是全局干部职工的根本利益和福祉所在。要实现这一目标，需要采取的措施和所做的工作很多，而其中一个很重要的方面就是要加快和谐企业的构建。通过构建和谐企业，凝心聚力，形成强大合力，动员鼓舞全局干部职工努力形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的生动局面，以加快推动“5.30”奋斗目标的早日实现。
　　3、是确保三个敏感点不出问题的迫切要求
　　过去我曾讲过，安全是人与机械设备的和谐，稳定是人与人之间的和谐，廉洁是人与金钱的和谐。确保三个敏感点不出问题，是我们全局各项工作必须坚守的底线。而要确保这三个方面不出问题，就必须通过构建和谐企业来实现，通过构建和谐企业，实现了人与机械设备、人与人、人与金钱的和谐相处，就能使我们对三个敏感点不出问题的反复要求落到实处。
　　4、是打造“豫铁”知名品牌的迫切需要
　　打造“豫铁”知名品牌是我们增强自尊心、荣誉感和创造企业宽松经营环境的需要。要打造出“豫铁”知名品牌，很重要的方面就是要“三多一少”，即：多出成绩，多出典型，多出经验，少出问题。而要实现这“三多一少”的要求，企业内部必须和谐。如果不和谐，就出不了成绩，出不了典型，出不了经验，相反，矛盾、问题、漏洞就会百出。特别是根据“好事不出门，坏事传万里”的传媒特点，要是企业内部矛盾隔阂很深，纠争四起，就会通过各种渠道传播，就会严重损害“豫铁”知名品牌的打造。这几年，见到省的领导，省直部门的同志和外界各方面的反映，说的都很朴素实在，就是说这几年地铁局的形象不错，经济建设上去了，出的典型、经验很多，没听说有啥事（略）。因此，要打造“豫铁”知名品牌，必须从抓和谐企业做起。
　　5、是实现我省地方铁路长冶久安的迫切需要
　　一个单位的和谐，是各级党的组织执政的根基，是经济快速发展，人民安居乐业，广大职工幸福美满的基础。到明年，我局将迎来50年华诞。回顾半个世纪我局乃至各个单位正反两方面的经验教训，什么时间内部和谐，什么时间单位就快速发展，职工就能安居乐业，幸福美满。相反，单位就会危机四伏，职工就会吃苦遭秧。所以，构建和谐社会是我们党治国理政的重大决策，构建和谐企业也是我们治局安邦、长治久安必须长期坚持的重要方针，任何时候都不能轻视、低估、麻痹和松懈。 　　　　　　　　　
　　三、如何正确看待我们和谐企业构建的现状？
　　由于这几年我们坚持不懈地狠抓了各级领导班子和干部队伍建设，充分发挥了思想政治工作教育人、鼓舞人、引导人的强大作用，总的来讲，我局在和谐企业的构建上，呈现出许多好的鲜明特点。
　　1、各级领导班子和谐奋进
　　几年来，各级领导班子尤其省局、分局两级领导班子，以创建“四好”领导班子为动力，认真贯彻执行党的民主集中制原则。坚持重大问题集体决策，党政主要领导作风民主，放手让每个同志大胆独立的开展工作，副职积极参与集体领导，自觉维护主要领导同志的权威和领导班子的团结统一。遇到问题，各抒己见，大胆发表意见，反复讨论，慎重决策。相互开展批评和自我批评，及时开展谈心活动，加强沟通理解。能够清醒认识肩负的重大历史责任，拼命苦干，狠抓落实。呈现出人人讲团结，个个讲友谊的和谐奋进的局面。如果领导班子不团结、不和谐，要有我们地铁几年的快速巨变，是难以想象的。
　　2、干部职工满意程度较高
　　由于各级领导干部在工作上吃苦耐劳，带头拼命实干；在职工利益上，对上不邀功请赏，不追求政绩，最大限度的关注干部职工工资福利待遇的改善提高；在作风上，充分发扬民主，尊重干部职工的意愿，较好的发挥了大家的主人翁作用；在对弱势群体和特困职工的关照上，采取各种措施帮扶赶队，发展生产，给予救助；在看人处事上，坚持客观第一原则，公平公正的对待每个同志和实事求是的处理各种问题。总体讲，得到了广大职工的理解、认可和拥护。反映在贯彻落实上级的指示号令上，能够不打折扣，满腔热情的支持各级领导的工作；在历年的民主测评上，给各级领导干部给予了实事求是的评价和应有的尊重。前段，省国资委对省局领导班子成员进行述职述廉测评，39人参加，对班子的整体评价，优秀35张，良好4张，优良率达到100%；在重大典型宣传，评选全国劳动模范，考察十七大代表的关健环节上，感谢大家都说了很多好话，甚至有的同志非常动情，一定程度上反映了干部职工的满意和上下级关系的和谐程度。
　　3、争先创优的正气浓厚
　　由于各级领导干部的示范表率作用，加之我们对浓厚正气的积极引导和精心培育，全局上下争先创优的热潮一浪高过一浪。七年多来，广大干部职工为我们这列沉闷的火车爬坡上行，扭亏解困，快速发展付出了艰辛努力。特别在“争做高素质人”活动中，相继涌现出的上百名在全局巡回演讲的先进典型的事迹，将终生烙印在我们的脑海里。广大干部职工的崇高觉悟和思想境界不仅表现在勤奋工作上，还表现在服从组织安排，听党挑选的个人进退走留上。七年多来，两级领导班子历经了02年初、07年底两次大的调整和数次小的变动，数量应在150人次左右。但没有跑官要官，买官卖官的，自觉服从组织安排和决定。勤奋敬业光荣，埋头苦干不亏，溜奸耍滑无便宜可占，工作失职受惩，实绩突出者重奖重用的要求变成了现实。02年的调整，经受住了实践的考验，07年底的调整，来自各方面的反映普遍较好，这都反映出全局上下左右的和谐。
　　4、相互支持平等竞争的格局已经形成
　　近三年来，我们以党和国家的政策为依据，以实现广大职工的现实和根本利益为出发点，以促进企业的快速发展为目的，以坚韧不拔的毅力狠抓了主辅分离辅业改制和产权制度改革。到去年底，这一历史性的深刻变革已经完成。产权制度改革完成后，国有控股企业运输主业的地位更加突出，劳动生产率大为提高。改制后的辅业单位和两个窄轨分局，从体制机制上焕发了生机活力，出现了前所未有竞相发展的良好态势，预期效果已经显现。在此期间，基本上没有出现大的矛盾。我们企业的和谐程度在深刻的历史变革中接受了检验，尤其是目前呈现出了控股和多种经济所有制形式相互支持，平等竞争的格局，实现了企业更高层次上的和谐。
　　5、三个敏感点总体态势平稳
　　几年来我们相继完成和正在进行着500公里的新建改建，进京进穗客车高速运行，货运24 小时昼夜不停，有的行车密集，有的满载着危险货物，有的设施陈旧，但到去年八月，全局已连续实现安全生产十周年；在稳定上，七年多来，我们针对各方面的困难、问题和矛盾，进行了全方位的改革，干部职工的利益关系在改革中不断调整，特别是分离5000多人的辅业改制和两个窄轨分局的产权制度改革，在常人看来难以想象的巨大震荡中实现了平稳过渡；在廉洁上，广大干部职工尤其各级领导干部整天与项目、资金、客户打交道，经受住了金钱的考验，在经济转型和企业高速发展的形势下没有做金钱的俘虏而立于不败之地。都反映了我们人与设备、人与人、人与金钱的和谐相处。
　　6、河南地铁知名度日渐提高
　　我们可以饱含深情地回顾一下，河南地铁由过去一个远近闻名包括我们自己部分同志在内都不敢说是地铁局的穷差散乱单位，到如今成为一个备受社会各界赞誉，出典型多、经验多、成果多、问题少，先后十多次受到中国地铁协会、省委、省委组织部、省委企业工委、省国资委、省总工会、郑州市委市政府表彰的先进单位。我们不再受人歧视，而是以无愧于世人的姿态，昂首挺胸的紧张工作着，快乐生活着，这其中就标志着我们的和谐，反映了我们河南地铁人自强不息，奋发图强的自尊意识和拼搏精神。
　　当然，任何事物都是一分为二的。在我们贯彻落实党的十七大会议精神，大力加强构建和谐企业，充分肯定企业处于和谐现状的同时，必须清醒地看到在构建和谐企业上存在的差距和问题。主要有：
　　1、刚调整后的两级领导班子需要磨合和提高
　　前面已经谈到，刚刚完成的两级领导班子调整，尽管省局党委是严格坚持标准，严格按照程序，严格遵照群众愿望认真选拔调配的，但毕竟进退、交流、改任的人员较多，数量较大。由于每个人的阅历、性格、气质、经验上的不同，能不能很顺利的渡过磨合期，大家正试目以待；能不能坚持党的民主集中制原则，重大问题集中决策，实现单位的快速健康顺利发展，大家也在注目相看；能不能有效的动员群众，引导职工，带领大家再创佳绩，能不能得到广大干部职工的信赖和拥护，我们正满怀期待。这就是说和谐奋进还尚需检验。希望你们交出圆满答卷，不要让省局党委和广大干部职工失望。
　　2、改制后的企业加快发展的任务比较繁重
　　实事求是的讲，我们之所以对所属辅业单位和两个窄轨分局进行脱胎换骨的彻底改制，其中一个很重要的原因，就是国有资产再无力承担你们的艰辛和亏损。从改制后的初步实践看，普遍焕发出了生机和活力，大家对未来的发展前途都充满了信心。但毕竞你们是刚刚另立炉灶，在体制、机制、人员、资金、项目上都存在不少困难。如果通过你们的艰辛努力，实现了我们“活得成、发展好、渐脱离”的予期，上下内外就是一种和谐。而如果发展不好，甚至站不住、活不成就难以和谐。因此，发展的任务比较繁重和艰巨。对此，决不能轻视。
　　3、合理公平的分配制度尚需进一步理顺和建立
　　马克思主义承认个人的物质利益。明确指出，人们所奋斗的一切，都与自身的利益相关。而工资分配则更直接更现实的反映着干部职工的实际利益。首先应当充分肯定，七年多来，我们实行的具有地方铁路行业特色的资产经营目标责任制，是对过去干多干少、干与不干一个样，懒洋洋的干，慢腾腾的熬的一种彻底否定。它对调动全体工作人员的积极性，快速实现我局的扭亏为盈，高速发展发挥了重大作用。但是不是都非常合理，至今我仍心存疑虑，每次到基层去，我见到干部职工问得最多的就是你每月、一年能拿多少钱，而得到的回答与省局下拨的工资基金很难吻合。有的说一个月7—800，有的说千把块，甚至有的刚参加工作的青工说，只有几百块，吃饭穿衣基本生活费都不够。以周口公司为例，去年下拨工资基金是5300万，大约1500多人，人均3万5，既使领导班子和中层多一些，但毕竞人数不多，更多的还是职工。我和人劳部门的同志正在解剖这个事。三个准轨分局都要一一弄清楚，更加准确的弄清每个人应拿多少，每个月发多少，年底领多少，从而建立起一个更加公平合理，体现按劳分配为主，兼顾各方利益的分配制度来，以充分调动每个人干事创业的积极性。否则，时间长了，也难以和谐。
　　4、部分干部职工的生活还比较困难
　　我局经过这几年的快速发展，干部职工不同程度的得到了实惠。但由于各方面的主客观条件限制，我感到尚有部分干部职工的生活还比较困难。相对而言，两个窄轨分局的干部职工收入较低。在离退休人员中，由于离退休人员的工资较大幅度的持续增加，内退职工的工资相对较少。特别是少数特困职工的生活比较艰难。前年我特意看望了许昌、新郑两个分局的6户特困职工，真是难过呀。酷暑盛夏，有的一家两个老人都躺在床上打吊针，屋内空气污浊，看见你就哭啊；有的还住在低矮的茅草屋里。新中国快60年了，他们哪里感受到了温暖，这样长期下去能和谐吗？他能说共产党好吗？
　　5、三个敏感点时有险情
　　在安全、稳定、廉洁三个问题上，我局保持了大局上的平稳。但在这些问题上，我们每个人都不能估计过高，盲目乐观，说实在话，我们当领导的，整日如履薄冰，提心吊胆。因为在安全上，有起点无终点，稍不注意，就有可能冒事。在稳定上，一个问题稍有不慎，就有可能酿出事端。在廉洁上，只有你自己清楚，你打不了任何人的保票。事实上，几年来，我们在这些问题上，也是险情不断。在安全上，路外伤亡事故居高不下；在稳定上，小的利益冲突不断；在廉洁上，个别人遭到查处。这些事不出，千好百好，一旦出事，是捂也捂不住，瞒也瞒不过，说你个“不和谐”太便宜了吧，是要追责任，摘帽子，判刑入牢的。
　　6、个别同志的自我和谐需要调整
　　在和谐问题上，我认为，各级领导干部是矛盾的主要方面。出了不和谐的事情，首先要看领导干部是不是自我要求严格，是不是处事公正，是不是工作认真细致。我们始终对干部严格管理的道理正在于此。但有不少不和谐问题的出现，是我们个别同志自我和谐，自我调整不够造成的。作为我们每个人来讲，首先是要自我和谐、自我调整。如：个别同志在工作岗位上时，这也好，那也好，什么事都好商量，退了后，截然两样，在一起工作时的什么情谊都没有啦。再如：在个人进步问题上，一时没有得到提升，不看是否客观需要，不看自己的能力素质，不看群众威信，就是说你领导不公正，群众故意给他过不去。在处理同志间的关系上，不是虚心向别人学习，彼此充满真情，而往往是把自己看成一朵花，看到别人浑身上下是毛易，这怎么能够和谐相处。再如，在改制企业谁给谁打工的问题上，观念不变，思路不通，自己的人当领导，再穷都不说。战略投资者进入实行民营领导，别人再努力，变化再大，都视而不见，心里憋气。如许昌分局改制，王董事长拿了3000万，补偿了离开企业的职工；又投入近千万用于发展生产，一一解决了改制前的各种遗留问题；对生产经营实行了承包，利润一分不要，使在岗人员的工资得到了保证；省局不再无止境的借钱投入，国有资产不再亏损流失；为了企业长远发展，累的心脏病都犯了，改建项目紧锣密鼓向前推进，这些都是基本的事实吧。但仍然是这不行，那不行。其实一个根源症结就是，过去我再穷是给共产党打工，现在再好是给个体户打工，心里有气。看不到这是党的政策，这是拯救企业的出路，无论如何就是不满意。在谁为谁打工的问题上，《河南地铁》07年第17期刊登了离休职工高艳青大姐的一篇杂文，说的何其好啊。她引用了马列的经典语言，阐述了深刻的道理，承认企业改制后，职工是在为王子华打工，而王子华又是为谁打工呢？他是在为社会打工。这是不同的社会分工。我们领会，在共产党领导的这个国度里，虽然企业进行了改制，所有制有所不同，但都是在为共产党、为社会打工。一个离休老人能如此看得清，想得通，而为什么我们一些同志在企业一天天变化一天天逐渐好转的情况下，却又如此非议呢？一是有个对党的政策理解问题，同时还有一个自我和谐，自我调整心态问题。
　　7、各级领导干部的作风需要大力转变
　　我分析，现在制约领导干部不下去，与广大职工接触少，客观上原因有两条：一是我们铁路点多成长面宽，1000多公里的铁路线，跑不过来；二是由于地铁的经营环境差，需要攻难克艰，解决棘手的杂事太多。还有一个主观原因就是，当官时间长了，对老百姓的感情淡了，习惯于用会议、文件指导工作。我们相当一部分同志确实存在着向上向外跑的多，向下跑的少；呆在机关办公室里多，深入基层深入群众少；想个人的问题多，想老百姓的疾苦少的问题。官僚作风不改，与职工心里距离加大，时间长了，就难以和谐。细想一下，我在这方面做的就很不够，需要带头在这方面改进和转变。
　　四、构建我们和谐企业的主要标志有哪些？
　　党的十六届第六次全体会议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中，提出了构建和谐社会的总要求，是6条28个字。根据咱们企业实际，有些顺序我调整了一下。
　　1、充满活力
　　我想两个方面。一个方面是，一个单位虽然没有发生什么大的问题，但死气沉沉，一潭死水，发展缓慢，不能说是和谐。另一方面，如果不顾客观实际，发展的速度、改革的力度超过了社会、企业、职工的承受程度，四处冒烟，也不能称之为和谐。而企业和谐的标志应是思想解放，改革深入，发展快速，职工富裕，单位充满着生机活力，干部职工充满着希望，这才应该说是和谐。
　　2、公平正义
　　如果一个企业的领导拉邦结派，团团伙伙，你亲我疏，厚此薄彼，单位山头林立，不能说是和谐。好人好事无人夸，坏人坏事无人抓，处事不公，没有正义，那也不能说是和谐。而要实现这个单位和企业的和谐，我想应当是各级干部处事公正，客观平等的看人处事，以把单位搞上去为己任，满腔热情的为每个职工排忧解难，使大家感受到领导处事非常公平公正。再一个就是领导干部要一身正气，充满正义。行得正，坐得端，敢于大力宣传表彰涌现出来的好人好事和先进典型，对歪风邪气和坏人坏事敢抓敢管，使正气得到弘扬，歪风得到有效遏制，人人都有鲜明的是非观念，正气浓厚，邪气没有市场，这样才有利和谐。
　　3、诚信友爱
　　一个企业要竭力倡导说老实话，办老实事，做老实人。在与外单位的交流上，坚持“诚能生神”，诚实守信。单位内要充满人情味，上下级、人与人之间要亲情友爱，互相尊重，相互帮助，相互支持，谁做出了成绩，虚心学习，诚心祝贺。谁有了困难和问题，真心帮助，排忧解难，亲如兄弟，爱如姐妹，这个企业应该说是和谐的。相反，一个单位和企业的干部职工，趋炎附势，假话连篇，沽名钓誉，相互疾妒，以邻为壑，四处设防，等级鲜明，人间缺乏真情，就难以和谐。
　　4、民主法治
　　一个有作为的领导，应是胸怀大度，有很强的民主观念，遇事多找群众商量，注意倾听群众意见，尤其是要特别注意倾听和关注有不同意见同志的声音。要增强科学决策、民主决策和依法决策的自觉性。健立健全各项规章制度，使人们的行为在制度的轨道上运行。只有这样，企业才能和谐。相反，如果企业的领导者专横拔扈，缺乏民主作风，重大问题擅自决策，尤其听不进群众意见。职工有话不敢讲，有气不敢说。规章制度不全，或者虽有但形同虚设，都想把自己手中的权力玩得大一些。这个企业就不会和谐。
　　5、安定有序
　　一个单位或企业，必须做到有序可控，照章运行，尤其是在三个敏感点上不能发生重大问题，才称得上安定和谐。相反，如果缺乏有效的控制手段，各行其是，特别是经常发生一些影响很大，性质恶劣的大事、怪事，不能做到安定，就谈不上和谐。因此，必须安定有序才行。
　　6、人与自然和谐相处
　　在我们地方铁路的工作范围内，这方面的矛盾不算突出。但在当前资源浪费、匮乏，全球气温变暖的大环境下，节能减排已成为全世界人民的共同巨大压力。原油在今年元旦已飚升至每 桶100美元。从每桶1美元升至50美元经历了38年，而从每桶50美元窜升到100美元，只用了4年。前些天召开的省国资委工作会议上，史省长传达了省政府的要求，凡节能减排不能达标者，企业领导人要扣除年薪，单位不能参与评先。我和赵总讲，咱们这里要很好的抓一下节油问题，燃润料已占我们全部成本的19%以上，接近1/5。今年油价大幅上涨，节能减排和降低成本对我们来说是个很大的压力。现在各单位油耗指标居高不下，希望中航公司和各单位能很好的摸索总结一下，为全局节油提供经验路子。这也算是我们对人与自然和谐相处的一点贡献吧。
　　五、怎样加快构建我们的和谐企业？
　　我想有以下几点：
　　1、要充分认识构建和谐企业的地位和作用
　　对构建和谐社会地位和作用的认识，要从党的十七大把构建和谐社会作为治国理政的高度去认识，要从解决本单位不和谐问题的紧迫性去看待，要从凝聚力量实现“5.30”奋斗目标的战略决策上去抓落实。各单位要切实把构建和谐企业列入重要议事日程，紧密结合实际，定期分析构建和谐企业的形势，分析查找不和谐的因素和问题。要坚持每季领导班子建设和干部职工思想情况汇报制度。通过坚持不懈的努力，下功夫构建和谐企业，把各种不和谐因素解决在萌芽状态。
　　2、要建设充满生机活力为民服务的坚强领导集体
　　对刚调整的两级领导班子，全局上下充满了深深期待。希望要把握好三点：一是要解放思想，要深化改革，要加快发展； 二是要为百姓着想，为职工服务，让大家拥护满意；三是要团结，要和谐，要坚强。要深入开展创建“四好”领导班子活动，依靠集体的力量，把单位建设好、巩固好、发展好。要像省局抓分局那样，下力气抓好基层党支部建设。改制后的企业，同样要下功夫抓好班子建设，要普遍建立起现代企业制度，完善法人治理结构，实现董事会、党委会、经理层、监事会、工会的有效协调运转，这个问题不解决，别说和谐，恐怕什么都谈不上。
　　3、要深入进行社会主义核心价值观教育
　　社会主义核心价值体系是社会主义制度的内在精神和生命之魂，在所有社会主义价值目标中处于统摄和支配地位。它包括四个方面：一是马克思主义指导思想，是我们立党立国的根本指针，是社会主义意识形态的灵魂；二是中国特色社会主义的共同理想，这是实现中华民族伟大复兴的必由之路，是全国各族人民团结奋斗的强大动力；三是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，这是中华民族生生不息、薪火相传的精神支撑，是当代中国人民不断创造崭新业绩的力量源泉；四是以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，这是中华民族传统美德、优秀革命道德与时代精神的完善结合，是市场经济条件下判断行为得失、确定价值取向、做出道德选择的基本原则。只有下功夫抓好了社会主义核心价值观教育，才能使大家从根本上提高觉悟，明辨是非，创建和谐，激发动力。对于一个没有这些基本觉悟的人，谈不上构建和谐。在我局最近编辑出版学习贯彻党的十七大精神《群言群策话发展》小册子后，要下功夫集中力量编辑好《群星灿烂》，用七年来全局涌现出的先进单位和感动地铁人物来教育影响大家，为构建和谐企业和加快发展奠定思想基础。
　　4、要依法决策，照章办事，客观公正的对待每个单位和成员
　　依法决策，就是要增强法制观念，严格执行党的路线方针政策和国家的各项法规法令，这是我们干好工作，促进和谐的依据。三年来我们进行的辅业改制和产权制度改革，规模之大，人数之多，震荡之重，从来没有。为什么能够比较顺利的完成，根本的在于我们严格执行了党和国家的有关改制政策，最大限度地体现和照顾了广大职工的根本利益。再如干部职工带薪休假问题，国家下发了规定，这是对广大干部职工的关心和福利，执行不执行，开始时大家感到工作忙，人手少，难落实。但后来一致认为还是要执行。只要统筹安排，领导干部带头，就能执行。大家一年中用5天或10天或半个月休息调整一下，处理一下家务或者外出旅游一下，有利于身心健康和和谐。
照章办事，就是要强调严格按照规章制度办事。规章制度是调节人们言行的一种规范，对于改变随意性有很强的约束力，大家都照章办事就会和谐。如省局机关每年的经费开支（略）。经过前段调整，各单位新任主官不少，要尽快熟悉单位的规章制度，随着实践的发展，有的可修订完善，切实形成按规章制度办事的良好习惯。
所谓客观公正的对待每个单位和成员，就是要求我们的每个领导干部一定要有好的官德人品，在待人处事上一定要客观公正，一碗水端平。由于我们的条件所限，对各个分局的领导班子成员还不能做到按籍贯全部交流。干部在家门口工作，人情世故就会多一些。再则，由于地铁比较封闭，干部久官一地的现象比较突出，人相处时间长了，工作接触多了，思想感情难免一样。但有一条我们必须把住，处事一定要一身正气，公平公正。不能为了个别人，得罪了多数人；不能为小团体的利益，损坏了大局的利益；不能为了别人的形象，严重损害了你自己的形象。如果这样搞下去，你在群众中就没有威信，就没有形象，单位就难以和谐稳定。这是做人当官的基本原则。
　　5、要发扬民主政治，凝聚全局上下形成强大合力
　　发扬民主政治是党的十七大提出的重要要求，是我们党群众路线的生动体现。随着时代的发展，广大职工的民主意识日益增强。我们各级领导干部要顺应这种趋势，学会发扬民主的本领。靠独断专行，个人拍板不行，往往压而不服。你个人的能力知识有限，要多听听大家的意见，群众有智慧，有能力，有办法。你只有发扬了民主，才能充分调动广大人民群众的积极性、创造性。既使在个别问题上有点闪失，也有人为你承担一些压力和责任。不要怕麻烦、图省事。在大事上一定要民主，不民主就不和谐。有些事我们做得是比较好的。如：与睢县新世纪恒兴纸业的合作问题（略）；投资登封碳素厂的问题（略）；省局机关东区办公楼和职工住房问题（略）；尤其前段我们进行的两级领导班子和省局机关部分同志的调整问题（略），都应当说是发扬民主的成果。
　　6、要确保三个敏感点大局平稳
　　对于在三个敏感点上出了问题的严重危害和造成的恶劣影响，我是逢会必讲，恐怕大家对此也是有深刻感受的。至于怎样在三个敏感点上确保大局平稳。在去年“8.29”濮阳工作会议上，应当说作了比较深刻的阐述，我在这里不再讲了。但需要提醒的是，一年一度的春节就要到了，对这三个问题务必要看得很重，认识很高，措施很力，决不能发生问题。比如安全问题，天寒地动，人心思节，在有些环节上容易松懈。特别进京进穗客车，要严查“三品”，确保安全；在稳定上，春节往往是不稳定因素的高发时节，要加强分析，专人负责，了解民情，化解民忧，解决民困，有什么问题就积极主动的解决什么问题，决不能麻痹拖延；在廉洁问题上，决不能趁过节期间收受金钱礼品。各单位对省局领导机关不准搞慰问走访，这是一条纪律。大家都过一个平平安安、和和谐谐、干干净净的春节，比什么都好。
　　7、要特别关注弱势群体和特困职工
　　以人为本，是胡锦涛同志执政以来最鲜明的特色之一，受到全国乃至全世界的关注和欢迎。党的十七大以来，以人为本的理念更加深入人心，体现到了非常细微之处，有个例子很能说明问题。中国“人道屠宰计划”正式启动，我省成为首个人道屠宰试点省。就是说对生猪的屠宰体现了人道主义。过去是用杠子打闷，或捆住四肢，用刀捅杀。而现在是对猪圈、卸猪、赶猪和宰猪都有明确规定：要保证猪舍四周有不透明的围墙，避免生猪看到猪圈外的屠宰场景而产生恐慌；要设置高低不等的卸猪台，坡度要小于等于20度，让猪缓慢走下，避免摔伤；用塑料杆赶猪，将单通道改成双通道，尽量减少拐弯，少让猪看到同伴，不产生恐慌感；电击昏猪后，要在15秒内刺杀放血，避免因时间过长被击昏的猪苏醒。有些国家，不仅早已实施了人道屠宰，而且还为猪规定了祥细的福利待遇：至少要吃13天母乳，猪窝要有稻草，有供其拱食的泥土等。这既体现了人道主义，但根本目的还是为了更好的为人服务。据研究表明，当猪感到恐慌后，会分泌一些不良物质，使猪肉颜色发白变软，出现“白肌肉”现象。通过人道屠宰人们可吃到肉的品质，口感会更好，更健康。人道关怀都达到了这个程度。我们是个万人之众的大局，在以人为本上一定要下大气力，否则就有愧于这个领导职务。
　　经过我们几年的快速发展，全局干部职工的物质文化生活有了不同程度的改善和提高，但总体上还不富裕。因此说，我们各级党的组织和领导干部一定要强化为职工办实事的观念。省委在这方面做得好，我们都在努力。省局研究了08年要办的十件实事，各单位都要专项研究。我看实事不一定都是物质方面的，还应包括精神上的，政治上的。要落实干部职工带薪休假规定；要加快职工小家建设；在生产发展的基础上，工资要有一定幅度的增长；要提高干部职工素质；要加快建房速度；要开展文化娱乐活动等。在关注到面上的同时，要特别关注弱势群体和特困职工。哪些是我们的弱势群体呢？我想，与没有改制的单位相比，刚刚改制，生产经营刚刚起步的单位是弱势群体；与三个准轨分局相比，两个窄轨分局是弱势群体；与在岗职工和离退休人员相比，内退职工是个弱势群体。还有，要做好军转干部这个群体的思想稳定工作。什么是特困职工？家庭零就业、孤寡老人、长期患病、供养孩子上学任务很重、遭天灾人祸和各种原因造成生活特别困难的职工就是特困职工。我们当领导的、在岗的同志、改制后的企业法人，都要有同情心，都要发发善心。省局已作了研究，各级行政、工会都要力求比往年拿的多一些，领导干部要带头，组织全员职工再捐一点，用现金或实物的形式亲自发到他们手里，再多加些问候，也使他们过上一个带有喜悦的春节。省局已带了头，各单位都要这样办。最近，胡总书记对工会提出了要求，带头看望了特困职工，要求成立帮扶中心，我们当官的，有责任落实好。
　　8、要亲情友爱，自我和谐，建立思想疏导机制
　　要亲情友爱。我经常想，全中国十三亿多人，我们能认识多少？在认识的当中，能在一起工作的有多少？在一起工作的人中，能互相帮助的又有几人？大家在一起工作不容易，是缘分，要珍惜。彼此，要有同情之心，友爱之心，感恩之心。当领导的，要有爱心，要有关心，要有成人之美之心，不能有亏人之心，整人之心，更不能有害人之心；同志之间，要有学习之心，帮人之心， 不能有嫉妒之心，戳人之心；当部下的，要有尊重之心，服从之心，不能有抗上之心，仇官之心，出难题之心；生活贫困和暂处弱势的，要有奋起之心，改变之心，求助之心，不能有怨天之心，忧人之心，仇富之心，对抗之心。都要明白，帮助别人就是帮助自己。相反，害人如害己，坑人如坑己。相互争斗，到头来谁都占不了什么便宜。要亲情友爱，和睦相处。
所谓自我和谐，就是要学会自己做自己的思想工作，遇事要善于想得通，看得开，不能事事感到别人对不起自己，处处不如别人而常生闷气。一个人的工作岗位、生活水平、职务升迁、困难问题的解决，是受各种主客观条件限制的，不可能事事顺心，处处如意。有啥想法和问题，可找领导反映，帮助解决，你是他的臣民，他有责任认真听取，创造条件，尽可能给予帮助，不能整日怨天尤人。这样不利于健康，不利于生活，不利于问题的解决。更不能稍不合意，动不动就写信告状。首先要求我们的干部要清正廉洁，不能一天到晚顾头不顾腚的，做事要经得起查，经得起告。但领导也不是完人，都有各自的缺点错误，有啥想法可以直接面谈，也可向省局纪委的举报箱里反映，相信我们会认真查处的，决不会放过任何一个坏人。如果领导对你反映的问题不管不问，你可以连同领导一起告上去。而现在个别同志一旦想不通，个人目的愿望要求一时没有实现，就捏造罪名，说的吓人，不负责任的向纪委部门、检察机关写信，牵涉了各级领导的大量精力，伤透了领导干部的心。领导也是人，也需要真情互助。你相信，纪检、检察部门是最讲实事求是的，查来查去或无中生有，或与事实不符，结果只能是损害了单位形象，伤透了干部的心，增加了不必要的思想负担，增大了相互间的猜疑，造成了严重的不和谐。况且，你自己的良心一辈子也会受到自责，我们不提倡这样。每个人都要提高自身素质，知书才能达理；要提高辩证思维能力，学会如何客观公正的处理问题；要提高自己修身养性的耐性，提高自我和谐能力。
要建立思想疏导机制。这也是十七大提出的要求，其实也是我们做思想工作的常用办法。就是说你的职工有了困难，除想办法给予解决外，思想上有了什么想不通的地方，你要及时主动地去疏导，帮助做好思想工作。在这方面，我们的各级党政干部，特别是党务工作者和工会的同志负有更为重要的责任。当领导的一定要学会将心比心，以心换心。否则，你就不是一个称职的领导。我来地铁局工作七年多来，单枪匹马，给谁前世无冤，后世无仇，我发自内心讲，不愿亏任何一个人，更不愿也不会整任何一个人，害任何一个人。但你无论如何想做的再好，也不可能每个人对自己的一切事情都满意。怎么办？你要学会疏导和关爱。那怕再忙，有时坐下来也要静心想一想，这段可能会有哪个同志有想法，或者思想上解不开，那怕主动打个电话，有的请过来，有时下去主动谈一谈，尽管不起大的作用，起码也会和谐一些。如：许晓明（略）、马敏祥（略）、张国良（略）高云甫（略）、杨金安（略），还有在前段干部调整中的韩军（略）、侯丽（略）等，我认为这样做是对的，当领导一定要有爱心。下级也需要尊重，如铁建公司冯光海（略）。
　　9、诚实守信，用四个紧紧依靠创造宽松的经营环境
　　诚信是做人之本，诚信是经营之道，诚信生神，诚信可以得到更多人的帮助和支持。谁也不愿与说假话、耍滑头或拿着斧头一边砍的人打交道。实践证明，我们提出的四个紧紧依靠是对的。要紧紧的依靠各级政府，你住在人家的地盘上，大到规划，小到办事，既使消灾免祸你都离不开别人。要经常向驻地领导汇报工作，请求帮助，加强沟通，包括对别人提出的事情要认真努力去办；要紧紧的依靠国铁，使用的车皮、篷布、收取车时费、分流、开行客车等，都需要他们帮助。要认真落实国铁的各项要求，提高我们的运输组织能力，缩小国地铁差距，及时汇报，加强沟通等，都需要我们去努力；要紧紧的依靠沿线各大企业，他们不是货源就是市场，我们两头都需要帮助支持。否则，运输生产就根本搞不上去，这就要求我们必须诚信 ，要实现双赢，要考虑持久，不能为了一时利益或单方面利益影响了长久的合作和双赢。目前，我们几个单位与当地政府、各国铁单位、各大企业的关系是不错的，是和谐的，应保持和发扬。至于紧紧依靠广大干部职工，今天讲的通篇都是，不再重复。
　　10、要加快发展步伐，提高综合经济实力
　　较快的发展速度和综合经济实力的提高，是促使企业和谐的前提和基础。没有厚实的经济实力，干部职工的物质文化生活得不到持续改善和提高，既使其他工作做得再好，恐怕单位都难以稳定和和谐。经过七年多的快速发展，全局的物质文化生活水平已经达到目前的程度，今后发展慢了不行，出现倒退更不行，重新回到贫穷更是万万不行，干部职工决不会答应。因此，我们全局上下都必须坚持以经济建设为中心，以“5.30”目标为动力，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，切实提高我们的综合经济实力，为全局和谐创造物质前提和条件。也就是说，和谐靠发展，解决不和谐的问题也只有通过发展才能解决。三个准轨分局在辅业改制之后，运输主业对全局经济的支撑作用更加凸现，地位更加重要。必须下死任务坚决完成今年31亿吨公里的目标。31亿，谈何容易，省局每天的周转量几乎要达到850万吨公里。许昌、新郑每天要40，登封每天要50、汤台每天要110、周口每天要600万吨公里以上，实现了这个目标，加上提升运价，今年的利润可在6000万以上，加上提取折旧等将近可达1个亿。只有这样，才能提高我们还本付息和增长工资的能力。各单位回去之后，要详细的分解指标，加压紧逼，务必完成。至于改制后的企业更要加快发展，已经把你们推上了绝路，再无幻想可言，靠谁都靠不住，真是死活全靠你们自己。对你们各单位的发展，我和省局更加关注和期待。目前发展的态势很好。据召开专题会议的林书记对我讲，大家劲头很足，对前途信心很大，东杰那里职工的工资超过了主业；轨枕厂吴厂长告诉我，改制真好啊，都把发展当成自己的事了；韩宏不无担心的对我说，要是利润实现了1000万，我占33%，300多万我敢不敢拿。我告诉他，你要是诚实经营，照章纳税，干部职工应有的利益实现之后，我去给你披红戴花，发红包。两个窄轨的各项工作推进不错。中航公司的王总告诉我，廷安说今年实现了利润上交20%，王总说实现了利润仍然1分不要，全部归大家，都很有信心。铁建、实业公司改制更早一些，情况更好一些。希望你们克服困难，加快发展，与三个国有控股的准轨分局相互支持，平等竞争，双翼齐飞，共同富裕，这才算是实现了我们改制的初衷，那才真是实现了更高层次上的和谐和团结。
　　六、构建和谐企业中应辩证地处理好哪些问题？
　　任何事物都是辩证的，我们今天用这么大精力和时间讲了构建和谐企业问题，但决不能强调一个方面而忽视了另外一个方面，从一个极端走向另一个极端。在构建和谐企业中应辩证地处理好哪些关系呢？
　　一是在领导班子建设上，不能因为强调和谐搞无原则的一团和气。如果因为强调和谐，怕背不团结的坏名声，讨论事情，决策问题，该讲的不讲，应说的不说，都当好好先生，搞一团和气。那么，这个班子就会失去原则，丧失战斗力，把单位建设搞不上去，最终还是难以和谐。
　　二是在企业管理上，不能因为强调和谐失之过宽，不敢扶正祛邪。如果因为强调和谐，我们的各级领导干部怕职工有意见，放松了管理，该表扬的不表扬，应批评的不批评，好的不香，差的不臭，各种混乱又会重新而来。或因管理不严，发生了重大事故，更谈不上和谐。
　　三是在分配制度上，不能因为强调和谐重吃大锅饭，搞平均主义。如果收入分配差距过大，不利于和谐，而如果因强调和谐搞平均主义，重吃大锅饭，就不能有效调动每个同志的工作积极性，懒熬之风重新滋长，生产无疑就会重新下滑，工资福利重新降低，也难以和谐。
　　四是在对外协调上，不能因为强调和谐损害企业自身利益。在对外交往上，只有诚信才能和谐，但决不能因为强调和谐，该争的不争，该收的不收，该要的不要，损害了企业利益，同样不行。
　　五是在处理上下级关系上，不能因为强调和谐乱提个人主义的无理要求。今天，我们用很严格的标准，要求我们的各级干部必须坚持以人为本，忠实于民，下最大力气关爱职工，尊重部属，满腔热情的帮助解决各种实际困难和问题，以实现和谐。但我们作为下属、作为职工，不能以此为借口乱提一些让领导犯错误、难平衡、做不到、违原则的个人主义的无理要求。那样，矛盾的主要方面就会转化，不和谐的责任不在上级而在下面。
　　六是在解放思想推动改革上，不能因为强调和谐因循守旧放慢步伐。解放思想是不断开创事业新局面的一大法宝，改革创新是推动社会发展进步的根本动力。解放思想，改革创新会引起人们相互之间利益关系的调整，会触及一些矛盾。但不改革不创新，单位就难以发展，甚至是死路一条。因此，不能因为强调和谐，就这也不能想，那也不敢做，导致发展滞后，最终都实现不了和谐。这就是矛盾论、辩证法。我们要悉心领会和实践。
同志们，和谐凝聚力量，和谐成就伟业。构建和谐地铁，是全局干部职工的热切期盼，是我们各级党组织、董事会和全体共产党员、干部职工义不容辞的重大历史责任。让我们紧密团结起来，高举党的十七大旗帜，努力构建和谐地铁，形成强大合力，万众一心，加快“5.30”目标实现的宏大进程！
　　最后，中华民族的传统盛大节日春节就要到了，在这里，我代表省局党委、集团公司董事会，领导机关向大家拜年！祝我们的地铁事业兴旺发达，蒸蒸日上！祝我们的全体员工鼠年开运，幸福安康！